La culture suscite des vocations et les formations se sont multipliées. Des candidats surdiplômés se retrouvent en concurrence pour se partager un marché de l'emploi toujours aussi restreint. Beaucoup de candidats, peu d'élus. Conservateur, médiateur culturel, guide-conférencier, animateur. les mairies et les conseils généraux recrutent des fonctionnaires et des contractuels. C'est du côté des collectivités territoriales que se tournent les jeunes diplômés, car la fonction publique d'État offre un nombre limité de postes. Le secteur privé reste cependant le principal pourvoyeur d'emplois. Associations organisatrices de festivals, centres d'art contemporain, théâtres, galeries. ces structures réduites à une dizaine de salariés embauchent selon leurs besoins, sur des contrats précaires. Pour se faire une place, il faut être armé ! Dans ce secteur professionnel où le niveau de recrutement est élevé, la licence est rarement une fin en soi. Cette étape doit être envisagée dans le cadre d'une poursuite d'études en master (bac + 5). Autre choix, les écoles spécialisées que l'on peut intégrer après le bac ou une formation universitaire. En management culturel, on peut opter pour une licence de lettres, de médiation culturelle, de gestion. Pour se former aux métiers du patrimoine, il faut acquérir de solides connaissances en histoire de l'art et s'ouvrir à d'autres disciplines comme l'histoire, les lettres, le droit. La double formation est un atout. Dans tous les cas, on attend d'un candidat qu'il apporte la preuve de son implication dans la culture sous la forme de stages, de bénévolat ou d'initiatives personnelles comme le montage d'un projet dans sa ville, la création d'un événement. Au-delà d'un dossier scolaire, la différence se fait sur la connaissance du terrain.